11월 28일 선전경제특구 뉴스에 따르면 선전 첸하이 협력구역 인민법원은 최근 노동쟁의 경우 가상화폐로 임금을 지급하기로 한 합의가 무효라고 판결하면서 가상화폐는 법적 입찰 상태가 아니며 임금 지급 기준으로 사용해서는 안 되며 사용할 수 없다고 분명히 밝혔습니다. 이 사건에서 Zhou는 회사와 합의한 월급이 45,000위안이며, 이 중 25,000위안은 USDT 형태로 지급되었다고 주장했습니다. 다만 법원은 가상화폐가 법적으로 보상받을 수 없고 관련 약정이 법규를 위반했으며 기존 증거가 불충분해 가상화폐 추가 지급에 동의했다는 점을 입증할 수 없어 지원을 받지 못했다고 판단했습니다. 법원은 또 회사가 불법적으로 고용계약을 해지하고 저우에게 1만 위안을 배상해야 한다고 판결했다. 중화인민공화국의 노동법과 임금 지급에 관한 임시 규정은 임금을 법정 통화로 지급하도록 분명히 규정하고 있다. 판사는 고용주가 임금을 가상화폐로 지급할 수 없으며, 근로자는 법적 보호를 위해 RMB로 지급을 거부하고 요청할 권리가 있음을 상기시켰다.